diumenge, 31 de gener de 2016

MONCAT: Feina a Catalunya i al món

MONCAT: Feina a Catalunya i al món

El procés de selecció des de la perspectiva de l’empresa. COM SUPERAR UN PROCÉS DE SELECCIÓ

El procés de selecció des de la perspectiva de l’empresa


COM SUPERAR UN PROCÉS DE SELECCIÓ


Programa: - L’empresa de selecció de personal - Gestió del procés de selecció - Competències valorades en el procés de selecció - Valoració del procés de selecció per part del/la seleccionador/a

Formador: Sr. Xavier Santos, consultor RRHH-Axxon

Data: dijous 4 de febrer, a les 12 hores

Lloc: Sala de Graus de la Facultat de Dret, de la Universitat de Girona I

nscripció prèvia:  Formulari d’inscripció


Activitat gratuïta. Places limitades


Organitzat per La Borsa de Treball de La UdG

dijous, 28 de gener de 2016

INFORME. Perfiles más demandados del mercado de trabajo español en 2016.

INFORME. Perfiles más demandados del mercado de trabajo español en 2016.

by MarcaEmpleo
Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, adelanta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles  más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2016, en su XI Informe Los + Buscados.

dimarts, 26 de gener de 2016

ENFERMERAS Y ENFERMEROS Para geriátricos de Bélgica.

ENFERMERAS Y ENFERMEROS Para geriátricos de Bélgica.

by MarcaEmpleo

EMPLEOTRASLADO es una agencia intermediaria en la colocación de personal de Enfermería en Bélgica y busca personal para los geriátricos de ese país. Perfil del puesto y del candidato:  Titulación: Diplomado o grado universitario en enfermería.  Se proporcionará una formación gratuita de la lengua holandesa en España, durante 10 semanas

Becas y ofertas de empleo en la empresa ALSA.

Becas y ofertas de empleo en la empresa ALSA.

by MarcaEmpleo
ALSA es el operador líder en el sector español de transporte de viajeros por carretera. ALSA está integrada en el grupo National Express, operador de transporte público internacional de autobuses, autocares y ferrocarriles presente en el Reino Unido, Europa Continental, Norte América, Norte de Africa y Oriente Medio

CodeMob és un projecte dissenyat per millorar l'adquisició de competències digitals clau en el marc dels telecentres o Punt TI

CodeMob és un projecte dissenyat per millorar l'adquisició de competències digitals clau en el marc dels telecentres o Punt TIC. Aquest objectiu és doble: d'una banda, ens agradaria desenvolupar les competències digitals dels joves desocupats, a través de cursos introductoris innovadors sobre programació i dispositius mòbils. D'altra banda, el nostre objectiu és millorar les competències de dinamitzadors, formadors i facilitadors, mitjançant una formació de formadors específica.

Per què programació i dispositus mòbils?

Hi ha una creixent necessitat d'habilitats digitals en tots els llocs de treball, en què la tecnologia digital és un element clau en la realització de les tasques. En un futur pròxim, el 90% dels llocs de treball en tots els sectors requerirà un cert nivell d'habilitats digitals.
La programació és una manera d'ensenyar el pensament algorítmic i computacional, i un catalitzador de pensament que combina creativitat amb enfocament estructurat, d'eficiència i de capacitat per planificar.
L'ús eficaç dels dispositius mòbils com telèfons intel·ligents i tauletes pot millorar enormement l'aprenentatge i el desenvolupament personal, les habilitats socials, la connectivitat, i en última instància, la capacitat de trobar una bona feina. I sí, també volem aprendre a escriure aplicacions per a dispositius mòbils!

Qui pot participar-hi?

Anem a desenvolupar i oferir un programa de formació combinat de tres mesos, per a un grup de 20 dinamitzadors (5 persones procedents de Bèlgica, Croàcia, Hongria i Espanya, respectivament), que posteriorment formarà usuaris finals en matèria de programació i ús dels dispositius mòbils. Quant als usuaris finals, el grup objectiu són els joves aturats, amb un enfocament especial cap als que no estan cursant formació reglada, o estan aturats. El nostre objectiu és implicar almenys a 60 joves, 15 a cada un dels quatre països.

Quin és l'objectiu de l'estudi?

En els propers mesos desenvoluparem el programa de capacitació tant per dinamitzadors o formadors com per als joves estudiants. Amb l'ajuda d'aquesta enquesta ens agradaria conèixer les teves experiències, en matèria de programació i ús de mòbils, com a dinamitzador o formador. També ens agradaria poder conèixer les teves necessitats d'aprenentatge, interessos específics, l'opinió sobre com la formació haurien estructurar-se, i en última instància, el posible interès a participar en l'experiència CodeMob. 
Si n'esteu interessats, podeu donar resposta a aquesta enquesta(link is external) abans del 31 de gener del 2016.
CodeMob és un projecte de Telecentre-Europe(link is external) en col·laboració amb El Teb(link is external) i la Xarxa Punt TIC,  Interface 3(link is external)Foundation for Community Network(link is external)Telecentar(link is external) i Technical University of Dortmund(link is external), amb el suport de la Unió Europea a través del programa Erasmus+ Programme, Key Action 2: Strategic Partnerships. Alguns dels participants del projecte podran assistir a una formació presencial de 5 dies de durada, organitzada al setembre de 2016 a Croàcia.

dilluns, 25 de gener de 2016

Programa Mentoring para mejorar la ocupabilidad de jóvenes con formación superior


Programa Mentoring para mejorar la ocupabilidad de jóvenes con formación superior

by MarcaEmpleo
Apadrinando el talento, es un programa de la Fundación Princesa de Girona que tiene como objetivo mejorar la ocupabilidad de los jóvenes con formación superior, a través de un programa de mentoring profesional en contacto directo con el mundo empresarial. 

Curs de preparació per al Certificat de Professionalitat IFCD0210 de Desenvolupament d'Aplicacions amb Tecnologia Web totalment subvencionat

Actibyti (projecte social de netmind), en col·laboració amb el Servei d'Ocupació de Catalunya, presenta el curs de preparació per al Certificat de Professionalitat IFCD0210 de Desenvolupament d'Aplicacions amb Tecnologia Web totalment subvencionat. Aquest prestigiós certificat de professionalitat consta de 530 hores de formació i 80 hores de pràctiques en empreses del sector TIC. Calendari previst: de l'1 de febrer al 5 de juliol de 2016 + pràctiques, de dilluns a divendres, de 15h a 20h. Termini de preinscripció fins el 28 de gener.

concurs oposició per a la contractació laboral temporal de 4 tècnics/ques d’ocupació al Consell Comarcal del Baix Empordà.

Bases de la convocatòria del concurs oposició per a la contractació laboral temporal de 4 tècnics/ques d’ocupació al Consell Comarcal del Baix Empordà. Les sol·licituds es presentaran al Registre General del Consell Comarcal, de 9 a 14 hores, fins el dia 28 de gener de 2016.

diumenge, 24 de gener de 2016

Meliá selecciona personal para sus hoteles de Cuba. Empleo

Meliá selecciona personal para sus hoteles de Cuba. Empleo

by MarcaEmpleo


Meliá selecciona personal para sus hoteles de Cuba. Meliá Cuba quiere reclutar los mejores talentos del mundo de la hostelería para trabajar en sus hoteles y para ello se desplaza a España. Turijobs organiza y coordina las jornadas de reclutamiento que se realizarán en las ciudades de Barcelona, Madrid, Málaga y Mallorca entre MAYO Y JUNIO.

dissabte, 23 de gener de 2016

PORTAL EURES

Si voleu anar a treballar a l'estranger consulteu les ofertes del Portal EURES:  Portal EURES http://ec.europa.eu/eures/

Vols obtenir els certificats de llengua catalana?

Vols obtenir els certificats de llengua catalana?

Es convoquen les proves per a l'obtenció dels certificats de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística ‪següents:
  • Certificat de nivell bàsic de català (A2).
  • Certificat de nivell elemental de català (B1).
  • Certificat de nivell intermedi de català (B2).
  • Certificat de nivell de suficiència de català (C1).
  • Certificat de nivell superior de català (C2).
Pot fer la presentació de sol·licituds: del 5 al 24 de febrer.
Tens tota la informació aquí.

divendres, 22 de gener de 2016

250 vacantes dirigidas a españoles para trabajar en cruceros.

250 vacantes dirigidas a españoles para trabajar en cruceros.

by MarcaEmpleo

El portal de empleo especializado en turismo y hostelería turijobs publica una oferta de empleo dirigida a profesionales españoles que quieran trabajar en cruceros. En concreto publican 250 vacantes para trabajar a bordo de cruceros. Crew Management & Consulting, agencia reclutadora autorizada dedicada a la selección de personal para trabajar a bordo de los cruceros

programa deFormació Professional DUAL a Alemanya

Des del Servei EURES del Servei d’Ocupació de Catalunya informen de la nova selecció a partir de gener 2016 de noves places del programa deFormació Professional DUAL a Alemanya 

dijous, 21 de gener de 2016

Prácticas en Italia, jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. Cataluña



Prácticas en Italia, jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. Cataluña

by MarcaEmpleo

¿Estas desempleado/a y quieres participar en una movilidad en el extranjero totalmente cubierta? ¿Tienes tiempo y ganas de vivir una experiencia intercultural? ¿Te apetece formarte a través de un periodo de prácticas en Italia? ¿Te interesa aprender italiano a través de una formación práctica? Éste proyecto está creado para tí, sigue leyendo.

dimarts, 19 de gener de 2016

> Cursos del Servei d'Ocupació de Catalunya

> Cursos del Servei d'Ocupació de Catalunya


Recordeu que hi ha un munt de possibilitats!!!

Si necessiteu ajut amb el cercador de cursos aneu a la vostra OFICINA DE TREBALL.

dilluns, 18 de gener de 2016

300 cocineros españoles para trabajar en Inglaterra.


300 cocineros españoles para trabajar en Inglaterra.

by MarcaEmpleo

Existen portales de empleo especializados en hostelería que debemos visitar periódicamente si nuestra intención es encontrar empleo en este sector. Uno de los que podemos destacar es el portal de empleo Hosteleo que publica ofertas de trabajo diariamente especializadas en este ámbito. Actualmente encontramos ofertas masivas para la contratación de 300 jefes de […]

PROCÉS DE SELECCIÓ ENVASADORS/RES D’ALIMENTS A HOLANDA,

PROCÉS DE SELECCIÓ ENVASADORS/RES D’ALIMENTS A HOLANDA,
Data límit d’inscripció, 22 de gener de 2016

Els principals requisits dels candidats són els següents:

ü  Nacionalitat de un país de la Unió Europea.
ü  Persones a l’atur de llarga durada (un any d’inscripció ininterrompuda a l’oficina de treball) o persones demandants de primera ocupació.
ü  Poder comunicar-se en anglès (nivells A2 ó B1) tant per treballar com per poder viure als Països Baixos. 


Salari:

El salari brut setmanal garantit és el següent:

EDAT
SALARI setmanal (*)
21 anys
252,40 €
22 anys
296,00 €
23 anys o més
348,00 €
    
(*)Al salari brut no està inclòs l’allotjament, la manutenció i l’assegurança mèdica. (veure condicions laborals al document de difusió adjunt)

Els salaris són baixos però es pot considerar com una experiència per a les persones que vulguin tenir una experiència laboral i/o vulguin milllorar el seu coneixement de l’anglès.

. Aquesta informació s’ha publicat avui mateix a la web del SOC.

Les persones interessades a participar-hi hauran d’enviar el seu CV a la següent adreça de correu electrònic:

diumenge, 17 de gener de 2016

800 empleos al mes en Organismos Internacionales.


800 empleos al mes en Organismos Internacionales.

by MarcaEmpleo
800 empleos al mes en Organismos Internacionales.  Las oportunidades de trabajo en organismos internacionales están abiertas a aquellos ciudadanos que tengan titulación universitaria de nivel superior, excelente nivel de inglés y experiencia profesional acreditada en el sector público o privado. En esta página podrá encontrar las vacantes convocadas por OOII e inscribirse

dissabte, 16 de gener de 2016

Nueva selección de personal para los meses de verano en la cadena Garden Hotels - Mallorca, Menorca, Ibiza y Andalucía


Nueva selección de personal para los meses de verano en la cadena Garden Hotels

by MarcaEmpleo

Un año más, la cadena hotelera Garden Hotels, con establecimientos en Baleares y Andalucía, selecciona, a través de la Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo, animadores infantiles y deportivos para la temporada estival, en sus hoteles de Mallorca, Menorca, Ibiza y Andalucía. Se buscan personas que tengan un nivel alto de inglés.

dijous, 14 de gener de 2016

Sessió Formativa – TESTS PSICOTÈCNICS

Sessió Formativa – TESTS PSICOTÈCNICS


Programa:
 Els tests psicotècnics en el procés de selecció
 Tipus de tests psicotècnics
 Suggeriments pràctics per realitzar tests psicotècnics

Dates:
Dimarts 19 de gener - Campus Montilivi – Aulari Comú – Aula AC021

Dijous 21 de gener - Campus Montilivi – Aulari Comú – Aula AC013
Divendres 22 de gener - Campus Montilivi – Aulari Comú – Aula AC021 Hora: de 12 a 14 hores I

Inscripció prèvia:  Activitat gratuïta.
Places limitades

Organitzat per La Borsa de Treball de La UdG

dimarts, 12 de gener de 2016

Sessió Formativa sobre el CV i Carta de Presentació

Sessió Formativa sobre el CV i Carta de Presentació organitzada per la Borsa de Treball de la UdG el 12, 14 o 15 de gener al Campus Montilivi, de 12 a 14h, Cal inscripció prèvia.

Més informació:http://www.udg.edu/borsa/Novetats/Taulelldanuncis/Reculldanuncis/tabid/8738/p/48022/language/ca-ES/Default.aspx 

OPENCAMP- BARCELONA- OFERTES DE TREBALL

El parc de l’esport OPEN CAMP obrirà portes el proper 16 de juny de 2016. Serà un parc pioner a tot el món, amb museums, palladiums i stadiums olímpics, integrats tecnològicament. Per fer realitat aquesta innovadora iniciativa necessiten incorporar 115 professionals especialitzats en diferents àmbits:

TÈC. EN ANIMACIÓ SOCIOESPORTIVA
TE`C. EN PRODUCCIÓ I REALITZACIÓ MULTIMEDIA
GESTORS DE CONTINGUTS APPS I GAMIFICATION
TÈC. EN MANTENIMENT ELÈCTRIC I MECÀNIC
ANALISTES PROGRAMADORS


A  partir de demà, es publicitarà un banner a Feina Activa amb aquesta mateixa informació per donar suport en la difusió de les ofertes.

Més informació: www.opencamp.info

OFERTES DE TREBALL A MERCADONA

BANYOLES

SALT

GIRONA

FONT: http://mercadona.asp.infojobs.net/

diumenge, 10 de gener de 2016

CORREOS convoca 1.606 plazas de empleo fijo para 2016.

CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO)

Más información: ; www.correos.com, en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo, así como en la página web de información 060, www.administracion.gob.es


La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., (en adelante Correos), en uso de las facultades que tiene atribuidas, en el marco establecido por el artículo 58 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre de 2000; de acuerdo con la autorización habilitada por la Disposición Adicional Décima Quinta de la Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en redacción realizada por la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, BOE, núm. 180, de 29 de julio), y de acuerdo con el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo).
Las posteriores convocatorias provinciales, derivadas de estas bases generales, tendrán también en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo, dentro del marco de consolidación de empleo temporal, Correos asignará, mediante el procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, puestos de trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.

OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de selección de personal laboral que han de regir en ejecución del proceso de consolidación de empleo previsto establecido en la Disposición Décima Quinta citada, en virtud de la cual se cubrirán 1606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en convocatorias provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos territoriales. Conforme a lo previsto en el artículo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, de 5 de abril de 2011, el proceso de consolidación de empleo se articulará de manera provincial. La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

 2 REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes: - Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo. - Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya. - Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo. - No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos. - No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos. - No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso. - No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso. - No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. - No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa. - Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria. Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral fijo.


PUBLICACIÓN La convocatoria será expuesta en web de Correos; www.correos.com, en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo, así como en la página web de información 060, www.administracion.gob.es ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN En las convocatorias provinciales se determinarán, posteriormente, tanto los plazos como las fórmulas de participación. Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrán presentar su solicitud a través de la página web de Correos; www.correos.com, en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales. 3 El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10 euros. El pago de los derechos de participación en el proceso deberá hacerse efectivo, en el plazo previsto para la presentación de solicitudes, mediante transferencia bancaria en el número de cuenta corriente que se indique en las convocatorias provinciales. Será imprescindible que se haga constar en las “Observaciones” de la transferencia, el número de documento nacional de identidad y primer apellido del aspirante, separados por un guión, sin espacios ni otros signos de puntuación (ejemplo: 12345678N-Apellido). La justificación del ingreso de los derechos de examen se hará mediante la validación mecánica de la Oficina que justifique el referido pago. La falta de justificación del abono de los derechos de examen en el plazo previsto para la presentación de solicitudes determinará la exclusión del aspirante. Correos publicará una relación de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7 días naturales para subsanar posibles errores u omisiones. Sin perjuicio de lo anunciado en esta convocatoria sobre el procedimiento específico previsto en el artículo 43.2 del IIl Convenio Colectivo, para consolidar empleo a personas con grado de discapacidad; aquellos solicitantes con grado de discapacidad que opten por participar en la presente convocatoria, así lo harán constar en el apartado específico a estos efectos, en orden a prever aquellas adaptaciones que fueran necesarias para el desarrollo de la prueba. Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases de proceso de selección. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos indicados en la solicitud pasarán a formar parte del fichero de Selección y Promoción de Recursos Humanos, cuya finalidad es la gestión de los procesos de selección y promoción de los empleados. Los datos contenidos en este fichero serán tratados con fines históricos o estadísticos. Tal fichero está constituido e inscrito mediante Resolución de 12 de febrero de 2002 del Director de la Agencia de Protección de Datos. Los derechos de acceso, rectificación y cancelación de datos podrán ejercitarse remitiendo un escrito al Director de Recursos Humanos de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A.

divendres, 8 de gener de 2016

16.665 contratos laborales serán el objetivo de las Cámaras de Comercio.

16.665 contratos laborales serán el objetivo de las Cámaras de Comercio.

by MarcaEmpleo
La Cámara de Comercio de España destinará un total de 25 millones de euros entre 2016 y 2018 a ayudas directas a las empresas que contraten jóvenes menores de 30 años, a través del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Pregunteu a la Cambra de comerç més propera.!!!!

dimarts, 5 de gener de 2016

Apple publica 15 ofertas de empleo en España y más de 600 en todo el mundo.


Apple publica 15 ofertas de empleo en España y más de 600 en todo el mundo.

by MarcaEmpleo
Apple publica 15 ofertas de empleo en España y más de 600 en todo el mundo. Apple  ofrece oportunidades de empleo tanto locales como internacionales. Como todos sabemos Apple diseña los Mac, junto con OS X, iLife, iWork y software profesional, la Música digital con sus iPod y la tienda online iTunes y […]

EURES et pot ajudar ! ¿Cara a cara con más de un entrevistador? No se ponga nervioso

¿Cara a cara con más de un entrevistador? No se ponga nervioso


Ha superado la primera ronda de entrevistas y ahora quieren entrevistarle otras personas de la empresa. Llegó la hora de la entrevista con expertos. ¡No se amilane! Estas son algunas cosas que debe tener en cuenta para ir un paso por delante del resto de los candidatos.
Varios entrevistadores: ¿con quién establecer contacto visual? Uno es muy amable y el otro se muestra distante y formal, ¿a quién debe dirigir sus respuestas? ¿Cómo puede impresionarlos y conseguir el empleo?
Las entrevistas con expertos suelen formar parte de la búsqueda de empleo y pueden dar miedo. Por eso, el periódico británico The Guardian organizó recientemente una sesión de preguntas y respuestas con cinco invitados expertos del ámbito de la contratación y la orientación laboral.

Más fácil decirlo que hacerlo
Estos son los mejores consejos de los expertos:
Infórmese sobre quién estará presente: pregunte si no se lo han dicho. Investigue a los miembros del grupo de expertos antes de la entrevista. Búsquelos en LinkedIn. ¿Cuáles son sus áreas de especialización? ¿Cómo se relacionan con sus propios conocimientos o intereses?
Investigue a la empresa, pero no se limite a memorizar información de su sitio web. Vaya un paso más allá. “Un candidato que impresiona es aquel que ha investigado el mercado general, que sabe dónde se sitúa la organización y quiénes son sus rivales, y que entiende los cambios y los avances relevantes que se están produciendo”, dice Hanna Morton-Hedges de Momentum Careers Advice.
Las personas quieren trabajar con gente que les guste, por lo que debe tratar de agradar al entrevistador. Si hay más de uno, la cosa puede complicarse. Hágalo sencillo: un buen lenguaje corporal y muchas sonrisas y entusiasmo genuino harán maravillas.
Reparta su atención entre todos los entrevistadores, asegúrese de establecer contacto visual con todos los de la mesa. No deje que sus nervios le hagan parecer maleducado. El problema de las entrevistas con expertos es que en ella participan personalidades muy distintas. Lo natural es centrar la atención en el que nos hace sentir más cómodos, pero esto podría excluir a los demás.
Si algunos son amables y otros más distantes, trate de responder a la pregunta empleando el estilo con el que crea que se sienten más cómodos (y con el que usted también se sienta cómodo). Incluya a todos en su forma de responder.
Cuando hable de por qué quiere el empleo, céntrese en los factores positivos, lo que le gusta del nuevo empleo y no lo que no le gusta del antiguo. Podría decir que quiere desarrollar sus habilidades, que el nuevo empleo tiene una buena ubicación para usted y que el puesto que ofertan siempre le ha interesado y es el siguiente paso lógico en su carrera profesional.

Entrevista para un trabajo en el extranjero: las diferencias culturales
EURES puede ayudarle a encontrar oportunidades y en algunos países esto incluye orientarle sobre las diferencias culturales, por ejemplo, cómo responder en una entrevista.
Workindenmark’s Spouse Programme ayuda a personas que buscan empleo para permanecer junto a sus parejas que ya trabajan en el país. Ofrece un curso de seis meses que incluye seminarios específicos de búsqueda de empleo y seminarios sobre cómo escribir solicitudes de empleo y CV del agrado de las empresas danesas y consejos para acostumbrarse al modo de vida danés.
No son los únicos que ofrecen orientación y consejos prácticos. EURES Switzerland dispone de una serie de folletos que ofrecen información detallada para ayudarle a tomar la delantera, incluidos consejos sobre cómo presentarse adecuadamente en una entrevista.
Consulte con su consejero EURES local para averiguar qué se espera en las entrevistas en el país en el que quiere trabajar.

Enlaces relacionados:
La Universidad Abierta del Reino Unido también dispone de recursos útiles para sobrevivir a entrevistas con expertos

Más información:
Localizar un consejero EURES
Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES
Servicios de EURES para las empresarios
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diumenge, 3 de gener de 2016

Trabaja en la Eurocopa Francia 2016

Trabaja en la Eurocopa Francia 2016

en la página de la UEFA, podéis apuntaros a multitud de puestos de trabajo en Francia como soporte para la celebración del evento. Los contratos no se limitan a la duración de la Eurocopa, sino que abarcan desde meses anteriores (de hecho llevan desde el verano 2015) hasta meses posteriores, por lo que seguro será de vuestro interés.

Los puestos son variados, desde ayudantes hasta especialistas, por lo que hay de todo y para todos

FONT:  http://www.trabajareneuropa.es/